インタビューページに「クロストーク02」として DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）に関するコンテンツを公開しました！

阪神高速では、誰もがいきいきと働ける職場環境の実現を目指し、多様な働き方の推進や DE&Iに取り組んでいます。 当社では長年にわたり多くの社員が産休・育休を取得し、女性社員の育児休業取得率は100％、男性社員の育児休業取得率は81％と高い水準を維持しています。（2025年3月時点）今回は、産休・育休を取得した社員、これから育休取得を考える若手社員、そしてチームを支える同僚など、立場の異なる5名に「育児と仕事の両立」について語ってもらいました。制度の活用だけでなく、日々の工夫やチームの支え合い、次の世代へ伝えたい思いなど、多様な働き方の"今"を一緒に考えます。

https://www.hanshin-exp.co.jp/company/recruit/crosstalk/crosstalk02/